POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

UNI/PdR 125:2022
Rev. 16/12/2024

La presente Politica per la Parità di Genere e per la diversità e l’inclusione definita dalla Direzione
della IMED SRL, in collaborazione con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le linee
guida che definiscono l’impegno dell’azienda nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, alla
valorizzazione delle diversità e all’empowerment femminile.

La presente Politica per la Parità di Genere è applicabile a tutto il personale interno ed al personale
esterno che collabora con continuità con l’organizzazione.
A tal fine IMED SRL si impegna a:

  • rispettare i principi costituzionali di parità ed uguaglianza;
  • adottare politiche e misure per favorire l’occupazione femminile;
  • adottare misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro,
    tra cui: pari opportunità nell’accesso al lavoro, parità reddituale, pari accesso alle opportunità
    di carriera e di formazione, piena attuazione del congedo di paternità in linea con le migliori
    pratiche europee;
  • assicurare uguali opportunità nello sviluppo delle capacita e nell’applicazione dei talenti
    individuali, garantendo la partecipazione equa e paritaria a percorsi di formazione e di
    valorizzazione, con la presenza di entrambi i sessi;
  • assicurare che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori di eventi ed incontri
    aziendali;
  • assicurare condizioni di lavoro sempre migliori ed eque per i lavoratori, applicando e
    rispettande tutte le disposizioni legislative in materia, i contratti collettivi, gli impegni
    sottoscritti dall’organizzazione ed i requisiti previsti dagli standard internazionali;
  • assicurare a tutto il personale adeguata formazione e informazione in materia di etica,
    inclusività e pari opportunità;
  • comunicare in modo trasparente, internamente ed esternamente, fa volontà di perseguire la
    parita di genere, valorizzare le diversità e supportare l’incremento occupazionale del genere
    femminile;
  • assicurare equità retributiva di genere, agevolando la partecipazione e la permanenza delle
    donne nel contesto lavorativo, attraverso il sostegno degli oneri di cura, valorizzando le
    competenze, assicurando l’equa remunerazione di lavori e occupazioni con equivalente
    valore socioeconomico;
  • assicurare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto
    all’ascolto di tutto il personale;
  • sviluppare azioni per migliorare ii work-life balance dei suoi dipendenti: l’azienda intende
    poter fornire al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al
    lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi di business
    aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore | principi alla base della conciliazione
    dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:

    • Le misure work life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere;
    • L’azienda adotta il part time, la flessibilità degli orari e lo smart working;
  • supportare la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi,
    in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra
    il lavoro e le nuove occorrenze emerse. Lorganizzazione sostiene tale intenzione alla luce
    dei seguenti principi:

    • La maternità è assistita prima, durante e dopo la nascita;
    • Il congedo di paternità deve essere promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali
      beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge.
  • prevenire ogni forma di abuso e di molestia di genere mediante individuazione di possibili rischi e l’attuazione di azioni di mitigazione degli stessi, la segnalazione di sospetti o fatti inerenti abusi, la tutela della riservatezza e di possibili ritorsioni sul segnalante, l‘avvio di adequate indagini e la piena risoluzione di eventuali riscontri in ottica di repressione e tolleranza zero dei fenomeni

 

La IMED SRL ha definite obiettivi dettagliati per il pieno raggiungimento della Parità di Genere nel
Piano Strategico e monitora costantemente gli indicatori dl prestazione (KPI) sulla base delle 6 aree
tematiche indicate:

  • Cultura e strategia: miglioramento dell’ambiente di lavoro dell’organizzazione favorendo e sostenendo l’inclusione, la parità di genere e la valorizzazione della diversità di genere;
  • Governarce: attuazione di un modelle di governance dell’organizzazione volto a definire gli adeguati presidi organizzativi e per la tutela del genere di minoranza nonché la presenza di processi volti a identificare e porre rimedio a qualsiasi evento dl non inclusione;
  • Processi HR: attuazione di processi in ambito HR relativi a diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità;
  • Opportunità di crescita ed Inclusione delle donne in azienda: miglioramento della capacità dell’organizzazione di creare accessi neutrali dei generi al percorsi di carriera e di crescita interni e la relativa accelerazione;
  • Equità remunerativa per genere: attuazione di processi per il bilanciamento della remunerazione;
  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche per supportare il personale nelle loro attività genitoriali e di caregiver.

La Politica perla Paria di Genere & riesaminata ogni anno durante le attività di riesame del Sistema di Gestione per la Parità di Genere. La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere.

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